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人才战略
发布时间:2012-11-08     浏览次数:6234
    随着经济发展的持续高涨,市场竞争也日趋白热化,竞争的焦点集中到资本、管理、品牌、技术、人才等要素的综合竞争,身处竞争格局瞬息万变的机械行业,贝斯塔德立足长远,与时俱进,从 2010 年2月份成立以来,就抓住竞争致胜之道,从人力资源着手,努力打造管理的核心竞争力,决心依托人才战略,使管理能力整合提升更上一层楼。在人力资源管理方面,通过导入战略性人力资源管理方案来强化公司整体的决策执行力度和管理水平,通过搭建高效的“双赢”互动平台以充满希望的事业留住人,以优良的机制与待遇吸引人、以优秀的企业文化熏陶人,以企业的发展远景激励人,努力打造优秀的人才团队。
(一)创新招聘用人机制 ---- 不拘一格用人才,是贝斯塔德成功开拓高端市场的利剑
(二)创新绩效管理制度 ---- 公平公正励人才,是贝斯塔德提升整体管理水平的基石
(三)创新薪酬分配策略 ---- 千方百计留人才,是贝斯塔德制胜未来的动力源泉
(四)创新教育培训体系 ---- 互动高效育人才,是贝斯塔德永葆青春的法宝
    贝斯塔德期待与更多有志之士携手共创辉煌的明天!